Verificações de antecedentes alimentadas pela IA para funcionários com checkr.com

A solução de triagem Checkr usa inteligência artificial ou IA para classificar os dados em segundo plano para fornecer relatórios mais relevantes. A empresa também lançou um futuro melhor para capacitar os candidatos a emprego para que possam ver o que está em seus antecedentes antes de enviar sua inscrição.

Com as taxas de desemprego diminuindo a cada mês, o mercado de trabalho apertado está forçando as empresas a se adaptarem e oferecer mais incentivos. Isso está fazendo as empresas reavaliarem sua posição sobre os registros criminais para determinar o que podem tolerar em termos de ofensas.

Para pequenos empresários que estão enfrentando essa escassez de mão-de-obra, poder avaliar o pano de fundo de um candidato com informações detalhadas pode ser extremamente útil.

Identificando o tipo de crime que um candidato cometeu e determinar se é relevante para o seu negócio é importante. É aqui que a tecnologia de IA da Checkr joga.

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Usando ai

O checkr não usa a IA para determinar se um candidato está qualificado para o trabalho ou não. Em uma entrevista ao empresário, Daniel Yanisse, co-fundador e CEO da Checkr, disse: «Estamos usando a IA para classificar dados. Como, isso é uma violação motriz ou isso é um crime físico? Essas coisas são mais baseadas em fatos.

Com esse tipo de verificação, as empresas podem obter uma imagem mais completa e não descartar um candidato perfeitamente bom apenas porque têm antecedentes criminais (o que pode ser apenas uma passagem de trânsito não paga). Checkr disse ao empresário que a empresa ajudou 8.000 candidatos com esses antecedentes a conseguir empregos. E para 2018, procura aumentar esse número de 10 vezes para 80.000.

Yanisse concluiu a entrevista destacando os muitos níveis diferentes de crime, que podem ser muito pequenos ou extremamente graves. Ele continua dizendo: «As pessoas cometem erros e há diferentes severidades de erros. .org fornece 7,5 de 10.

Projetado como uma interface de programação de aplicativos (API), a plataforma Checkr pode ser integrada facilmente ao sistema de rastreamento de RH e candidato (ATS). Isso permitiu que empresas de economia de shows, como Uber, Lyft, Instacart, Postmates e Grubhub, executassem centenas de milhares de cheques todos os anos usando a plataforma.

Isso não significa que você precisa ser uma grande empresa para obter uma verificação de antecedentes. As pequenas empresas podem solicitar diferentes tipos de verificações de antecedentes, dependendo da necessidade de obter, para uma ou mais pessoas. Isso pode incluir de tudo, desde os registros de condução a testes de drogas, buscas criminais nas listas de reportagens do condado, estado e federal, registros de agressores sexuais, listas de relógios terroristas e muito mais.

De acordo com uma pesquisa (PDF) pela Associação Nacional de Execletes Profissionais de Antecedentes (NAPBs), 72% dos empregadores dependem de verificações de antecedentes e 30% dos americanos têm um registro criminal em sua verificação de antecedentes .

Os dados da pesquisa apontam a necessidade de empregadores e funcionários terem uma solução que fornece informações precisas sobre os relatórios que recebem.

Para o empregador, ele fornecerá mais uma peça de dados para tomar uma decisão mais informada sobre um novo candidato. E para o candidato, isso significa que eles saberão o que está em seus antecedentes para que possam explicar melhor sua situação.

Se você é uma empresa, pode tentar o CheckR aqui e, se estiver se candidatando a um emprego e deseja verificar o que seu novo chefe verá, vá aqui para tentar melhor futuro gratuitamente.

Video:Controlli in background alimentati dall’intelligenza artificiale sui dipendenti con Checkr.com

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