Zenefits lança compras on-line de seguro de saúde para pequenas empresas

Como proprietário de uma pequena empresa, você não gostaria de poder comprar, comparar, selecionar e administrar planos de saúde, odontologia e benefício de visão?

Em comparação com grandes empresas, pequenas empresas pagam mais-custo por funcionário-pelo seguro de saúde. É um fato. Empresas com menos de 500 funcionários pagam 18% a mais que as grandes empresas.

Zenefits diz que você pode mudar isso. Como a Zenefits fez uma parceria com 30 das maiores transportadoras do país, os benefícios de saúde serão acessíveis para pequenas empresas. É um serviço único. Com apenas alguns cliques, você pode comparar as melhores taxas e tipos de 30 das maiores transportadoras do país.

Zenefits também está apresentando uma opção atraente e nova-Sidecar Health. A Sidecar Health aproveita um modelo de «preço em dinheiro», criando economias significativas-40% ou mais.

O motorista da economia é o modelo de seguro de «preço em dinheiro» da Sidecar Health. O modelo aproveita os descontos com pagamento próprio, que muitos fornecedores oferecem aos pacientes que pagam no ponto de serviço. A parceria com a Zenefits traz esse modelo para pequenas empresas.

Como funciona?

Usando a plataforma Zenefits, as empresas podem escolher o suporte de um parceiro de corretor de benefícios de sua escolha. Para aqueles sem corretor, a Zenefits oferecerá acesso direto aos seus parceiros de corretor certificados.

Em 2017, a Zenefits saiu do negócio interno de corretagem e construiu um novo negócio de SaaS a partir do software que ele doou de graça. A experiência de compra de benefícios é a mais recente inovação resultante dessa mudança. Hoje, a Plataforma Zenefits People Operations automatiza todos os aspectos da RH, folha de pagamento e benefícios para pequenas empresas.

Zenefits oferece seu software de administração de benefícios para seus parceiros de corretor e operadora por meio de um programa de parceiro dedicado. O lançamento da experiência de compra de benefícios on-line acelerará a distribuição para os parceiros de corretores e operadoras da Zenefits, enquanto permitirá que pequenas e médias empresas passem de citar a inscrição em minutos em uma experiência digital simples.

O acesso aos cuidados de saúde nunca foi tão importante quanto hoje», disse Colin Rogers, GM e SVP de benefícios na Zenefits. «A experiência de compra de benefícios é a última jogada ousada da Zenefits para reimaginar o seguro de saúde e oferecer democratização de cuidados de saúde acessíveis a todos os funcionários de qualquer empresa, em um momento em que é necessário mais do que nunca.

Isso inclui aqueles que não são segurados, com seguro insuficiente ou tradicionalmente se vêem inelegíveis devido ao seu status de emprego como meio de tempo ou contratados «, acrescentou.

Nosso objetivo é reduzir o custo dos cuidados de saúde para todos nos EUA com os EUA com Os planos que oferecem total transparência e a capacidade dos membros compram cuidados «, disse Joe Greenberg, vice-presidente da Sidecar Health.» A parceria com a ZeneFits expande nosso alcance para pequenas empresas e seus funcionários-onde nossa abordagem pode proporcionar economia real e aumentar o acesso.

A experiência de compra de benefícios simples e intuitivos permite que pequenas e médias empresas passem de citar a inscrição tudo na plataforma de operações de pessoas Zenefits.

A Q e A com Colin Rogers, Zenefits GM e SVP de benefícios

1.Unitando 30 operadoras de seguros para participar devem ter sido uma tarefa importante. Como isso foi realizado? Quanto tempo levou?

Para oferecer opções expansivas nos Estados Unidos, a Zenefits alavancou suas conexões profundas com as transportadoras mais confiáveis ​​e inovadoras do ecossistema de seguro de saúde. Os principais relacionamentos da transportadora estão em vigor há anos, começando com aqueles que inicialmente viram a vantagem de uma verdadeira experiência digital de ponta a ponta para as SMBs, que antes do modelo inicial de Zenefits, não existiam.

Algumas das conversas iniciais em torno de compras digitais e a infraestrutura técnica que a suportam (inclusive para obter a equipe financiada em operadoras), iniciou cinco e seis anos atrás. À medida que o ‘comprador’ no mercado continua a evoluir rapidamente nesse período de tempo para exigir uma experiência de compra de benefícios ao consumidor, também tem o envolvimento das operadoras em apoiá-lo. Juntamente com o avanço dessas transportadoras centrais, temos o prazer de continuar a concretizar parcerias novas e inovadoras.

Zenefits foi originalmente estabelecido como uma corretora interna, que saímos em 2017. Nos primeiros anos como corretora, a Zenefits desenvolveu uma ferramenta de cotação proprietária para facilitar a compra, selecionar, selecionar, selecionar e ofereça os benefícios mais relevantes para as necessidades exclusivas de cada SMB.

Com o lançamento da experiência de compra de benefícios de saúde, a Zenefits aprimorou sua estrutura original, modernizou-a e tornou facilmente acessível para superar as expectativas de compra do mercado hoje.

A compra evoluiu nas últimas décadas. Desde a compra de uma casa, a compra de informações sobre um veículo esteja amplamente disponível e a transação seja totalmente digital-os benefícios não devem ser diferentes, e a ampla gama de parceiros de operadores da Zenefits, parceiros de corretor e plataforma líder ajuda a apoiar isso.

2. Obviamente, é importante que as pequenas empresas economizem dinheiro enquanto prestam assistência médica aos funcionários. Funcionários individuais podem procurar seguro através do mercado de saúde.gov. Por que é melhor para o empregador fornecer seguro? Por exemplo, ajuda a atrair funcionários?

Existem muitos benefícios para os empregadores que fornecem seguro de saúde. O seguro de saúde é definitivamente uma vantagem que ajuda os empregadores a recrutar e manter o talento, especialmente durante uma crise global de saúde. De acordo com uma pesquisa de Zenefits, realizada no outono, de empregadores com 26 a 50 funcionários, 70% ofereceram médicos, odontológicos e visão em 2020 em comparação com 88% 2017, uma diminuição de 20,5%.

Embora exista certamente uma tendência de queda, alguns empregadores ainda cobrem 100% dos custos de seguro de saúde para os funcionários. À medida que mais e mais empresas diminuem a cobertura, em média, as empresas que oferecem cobertura total têm vantagem em guerras de talentos.

3. Você concorda que alguém que procura trabalho classificaria «inclui um plano de saúde» como a parte mais importante de um pacote de oferta de emprego?

Sim, a pandemia colocou cuidados de saúde e bem-estar nos holofotes. De acordo com os Zenefits, o seguro de saúde patrocinado ainda é o benefício número um de valor que os funcionários buscam. O bem-estar e a saúde são a chave para atrair e manter os melhores talentos e, finalmente, levam a funcionários mais felizes, saudáveis ​​e mais produtivos. Um plano abrangente e acessível de bem-estar (e cultura de bem-estar) pode ser um fator decisivo para muitos candidatos.

4. Quais são os conceitos básicos do seguro de opção de caixa lateral? Como isso funciona?

Sidecar Health reduz o intermediário administrativo entre os pacientes e o médico e depois passa essas economias para o paciente. O pagamento antecipado dos cuidados médicos geralmente resulta em menor custo de assistência médica.

Como? Os membros recebem um valor de benefício fixo para qualquer um dos 170.000 procedimentos médicos e prescrições que a Saúde Sidecar cobre e pode ver exatamente qual é o valor do benefício através do aplicativo Sidecar Health. O resultado pode ser uma economia de 40% nos serviços de saúde em comparação com as taxas negociadas pelo seguro, sem restrições de rede ou projetos de lei.

Veja como funciona:

  1. Peça ao seu médico o preço de pagamento próprio com desconto.
  2. Compare os preços entre os médicos para encontrar a melhor taxa.
  3. Pague com seu cartão de pagamento de saúde Sidecar quando você vê seu médico.
  4. Faça upload de uma foto de uma conta detalhada e você terminou! E as empresas de tamanho médio impulsionam o desempenho, simplificando as operações das pessoas: a força de trabalho, a conformidade e os problemas de desempenho que são a diferença entre sucesso e fracasso. A plataforma de operações de pessoas da Zenefits oferece a experiência de RH móvel mais abrangente e fácil de usar no mercado. RH, benefícios, folha de pagamento, bem-estar, engajamento, desempenho e aplicativos de análise de pessoas são intuitivos e interoperáveis. Combinados com serviços de consultoria e aplicativos de parceiros fortemente integrados, o Zenefits permite uma melhor agilidade e desempenho emergentes para empresas emergentes. Para saber mais, visite zenefits.com e Encontre notícias da SMB, instruções e recursos em zenefits.com/workest.

    Sobre a Saúde Sidecar

    Sidecar Health está mudando de seguro. Ao contrário do seguro tradicional, que fica entre O paciente e o médico, os membros da saúde sidecar podem pagar por C são diretamente quando eles o obtêm usando o cartão Sidecar Health Visa. Como resultado, os membros podem consultar qualquer médico, toda a cobertura é transparente e os membros podem economizar 40% ou mais no custo dos cuidados. Acreditamos que é seguro como deveria ser. A Sidecar Health triplicou a associação em 2020. Para mais informações, visite: www.sidecarhealth.com.

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